Offcanvas
Offcanvas
«Η ισότητα χρειάζεται πρακτική στήριξη και κουλτούρα ίσων ευκαιριών», υπογραμμίζει η Doreen Demirdjian της Vassos Eliades Ltd.
Πρόοδος με ουσιαστικά βήματα, αλλά χωρίς πλήρη ισορροπία
Τα τελευταία δέκα χρόνια έχουν γίνει αρκετά σημαντικά βήματα για τη γυναίκα στον επαγγελματικό χώρο. Βλέπουμε πλέον περισσότερες γυναίκες να συμμετέχουν ενεργά στην αγορά εργασίας, να διεκδικούν θέσεις ευθύνης και να έχουν περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης σε σχέση με το παρελθόν. Ταυτόχρονα, έχει ανοίξει πιο ουσιαστικά η συζήτηση γύρω από την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων.
Παρόλα αυτά, κάποια πράγματα παραμένουν ίδια. Οι γυναίκες συχνά χρειάζεται ακόμη να αποδεικνύουν περισσότερο τις ικανότητές τους, να διαχειρίζονται ταυτόχρονα επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις και να αντιμετωπίζουν στερεότυπα που δεν έχουν εξαφανιστεί πλήρως. Η πρόοδος είναι ξεκάθαρη, αλλά υπάρχει ακόμη δρόμος για να υπάρξει πραγματική ισορροπία.
Το «αόρατο» εμπόδιο που καθυστερεί την ανέλιξη
Το πιο «αόρατο» εμπόδιο σήμερα είναι οι αντιλήψεις και τα στερεότυπα που εξακολουθούν να υπάρχουν, πολλές φορές χωρίς να το καταλαβαίνουμε. Συχνά η ηγεσία εξακολουθεί να συνδέεται με χαρακτηριστικά που θεωρούνται πιο «ανδρικά» και έτσι μια γυναίκα χρειάζεται αρκετές φορές να προσπαθήσει περισσότερο για να αναγνωριστεί ως εξίσου ικανή. Αυτές οι ασυνείδητες προκαταλήψεις μπορεί να μη φαίνονται άμεσα, αλλά επηρεάζουν σημαντικά την εξέλιξη και την πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης.
Πέρα από τον συμβολισμό της 8ης Μαρτίου
Η αλήθεια είναι ότι η ισότητα δεν αφορά μόνο την πρόσβαση σε θέσεις ή τίτλους, αλλά και την καθημερινή πραγματικότητα στον χώρο εργασίας. Πολλές γυναίκες συνεχίζουν να καλούνται να ανταποκριθούν σε πολλαπλούς ρόλους, επαγγελματικούς και προσωπικούς, συχνά με αυξημένες απαιτήσεις και περιορισμένο περιθώριο λάθους. Η ουσιαστική ισότητα χρειάζεται πρακτική στήριξη, κατάλληλες πολιτικές και μια κουλτούρα που να ενισχύει πραγματικά τις ίσες ευκαιρίες, πέρα από τον συμβολισμό της ημέρας.
Τι πρέπει να αλλάξει μέχρι το 2030
Τα επόμενα πέντε χρόνια χρειάζεται να δοθεί περισσότερη έμφαση σε ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης, ουσιαστική υποστήριξη μέσα στους Οργανισμούς και αλλαγή νοοτροπίας γύρω από τους ρόλους των φύλων. Η πρόοδος θα έρθει όταν η ανέλιξη βασίζεται αποκλειστικά στις ικανότητες και όταν δημιουργούνται συνθήκες που επιτρέπουν σε όλους να εξελίσσονται χωρίς περιορισμούς ή στερεότυπα.
Η πραγματικότητα σε μία πρόταση
Η γυναίκα σήμερα έχει ισχυρή παρουσία στον επαγγελματικό χώρο, συμβάλλοντας δυναμικά και ανοίγοντας συνεχώς νέους δρόμους εξέλιξης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ
