«Είναι οι γυναίκες πιο ευαίσθητες, πιο ευμετάβλητες και πιο συναισθηματικές; Σαφώς». Ταυτόχρονα, αυτό τις καθιστά και πιο ανθεκτικές, πιο ευέλικτες και με πιο υψηλό βαθµό ενσυναίσθησης, δηλώνει η Σοφία Παρασκευά, Επικεφαλής του Τμήµατος Marketing και Επικοινωνίας της Cybarco.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Είµαστε διαφορετικές. ∆εν µπορούµε να αγνοήσουµε το γεγονός ότι είµαστε διαφορετικές και αυτό είναι το µεγαλοφυές της υπόθεσης! Είναι οι γυναίκες πιο ευαίσθητες, πιο ευµετάβλητες και πιο συναισθηµατικές; Σαφώς. Ταυτόχρονα, αυτό τις καθιστά και πιο ανθεκτικές, πιο ευέλικτες και µε πιο υψηλό βαθµό ενσυναίσθησης. Είµαι σίγουρη ότι υπάρχουν πολλοί άνδρες που είναι ανθεκτικοί, ευέλικτοι και µε ενσυναίσθηση. Όπως υπάρχουν και πολλές γυναίκες που διαθέτουν ιδιότητες που παραδοσιακά θεωρούµε αποκλειστικά «ανδρικές» στον εργασιακό χώρο, όπως η επιρροή, ο δυναµισµός και οι ηγετικές ικανότητες. Θα επικεντρωνόµουν πρωτίστως στην αντιµετώπιση θεµάτων όπως η διασφάλιση της ίσης αµοιβής και η επικράτηση της αξιοκρατίας. Όσον αφορά τις υπόλοιπες κοινωνικές συµβάσεις που προκύπτουν από αυτή τη διαφορετικότητά µας, εν πολλοίς έχουν να κάνουν µε τις επιλογές και την προσωπικότητα τής κάθε µιας από εµάς. Μέχρι να µπορούν και οι άνδρες να κυοφορούν, δεν υπάρχουν πολλά πράγµατα που µπορούµε να κάνουµε για να αλλάξουµε την κοινωνική οπτική.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Αυτό που µε ενοχλεί περισσότερο ως γυναίκα στον εργασιακό χώρο είναι να πρέπει να δικαιολογώ τη συµπεριφορά µου όταν είµαι αποφασιστική, δυναµική και µε αυτοπεποίθηση. Αν είσαι διστακτική, σου λείπουν ηγετικές ικανότητες, ενώ αν έχεις άποψη και είσαι εξωστρεφής και παθιασµένη, εκλαµβάνεσαι ως εκκεντρική ή κυκλοθυµική. Φαίνεται πως δεν υπάρχει αποδεκτή µέση οδός. Πρέπει να µου επιτρέπεται να επιδεικνύω την ίδια αποφασιστικότητα και επιµονή όπως οποιοσδήποτε άνδρας σε µια αίθουσα συνεδριάσεων. Προσωπικά, θα συνεχίσω να εκφράζοµαι ανοικτά και µε ειλικρίνεια, παραµένοντας πάντα µια δυνατή προσωπικότητα. Το φύλο µου δεν πρέπει να επηρεάζει ή να παίζει ρόλο σε αυτό.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Ξέχασε µε ποια αναπαραγωγικά όργανα γεννήθηκες και ταυτίσου µε έναν ηγέτη που εµπνέει. ∆ώσε τον καλύτερό εαυτό σου στη δουλειά καθηµερινά, κάνε κάτι που αγαπάς, γίνε µέρος κάτι µεγαλύτερου από εσένα, κάνε συνεχώς ερωτήσεις και αν πιστεύεις σε κάτι καλύτερο, να αµφισβητείς διαρκώς το κατεστηµένο.

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Η αδερφή µου. Είναι η επιτοµή της ευφυΐας και της ανθεκτικότητας!

Who is Who

Μετά από µια δεκαετία επαγγελµατικής σταδιοδροµίας στο Ηνωµένο Βασίλειο, όπου εργάστηκε ως ∆ιευθύντρια Παραγωγής και παρουσιάστρια σε πολλά και διαφορετικά projects, όπως τα Oscars και τα Golden Globes, η Σοφία επέστρεψε στην Κύπρο, όπου ανέλαβε το Τµήµα Marketing και ∆ηµοσίων Σχέσεων της Μαρίνας Λεµεσού. Στη συνέχεια, εντάχθηκε στην οµάδα της Cybarco Development ως Επικεφαλής του τµήµατος Marketing και Επικοινωνίας για ορισµένα από τα πιο εµβληµατικά έργα του νησιού, όπως το Trilogy στη Λεµεσό.

Διαβάστε επίσης: Η 8η Μαρτίου είναι ένα ετήσιο καμπανάκι που πρέπει να ηχεί στ’ αφτιά όλων