Είναι αλήθεια ότι περισσότερες γυναίκες από ποτέ ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήμες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο αγώνας έχει τελειώσει, δηλώνει η Άννα Μιχαηλίδου, HR Manager του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Η 8η Μαρτίου παραµένει µια σηµαντική υπενθύµιση ότι, παρά τη σηµαντική πρόοδο που έχουµε σηµειώσει, οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί. Είναι αλήθεια ότι περισσότερες γυναίκες από ποτέ ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες, αλλά αυτό δεν σηµαίνει ότι ο αγώνας έχει τελειώσει. Οι διακρίσεις, οι ασυνείδητες προκαταλήψεις και τα εµπόδια στην επαγγελµατική ανέλιξη εξακολουθούν να υπάρχουν.

Η συζήτηση για κοινωνική δικαιοσύνη είναι απαραίτητη και πρέπει να αφορά όλους, ανεξαρτήτως φύλου. Ωστόσο, η 8η Μαρτίου έχει έναν ιδιαίτερο συµβολισµό: την ιστορική πορεία των γυναικών και την αδιάκοπη προσπάθεια για έναν κόσµο όπου η ισότητα και η δικαιοσύνη θα είναι πραγµατικότητα για όλους. Αντί να σταµατήσουµε να εστιάζουµε στις γυναίκες, ίσως θα ήταν πιο χρήσιµο να διευρύνουµε τη συζήτηση, αναγνωρίζοντας πως η ενδυνάµωση των γυναικών συµβάλλει στην πρόοδο ολόκληρης της κοινωνίας.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ένας από τους µεγαλύτερους µύθους είναι η πεποίθηση ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ικανές ή αποφασιστικές για ηγετικές και απαιτητικές θέσεις στον επαγγελµατικό χώρο. Αυτή η προκατάληψη βασίζεται σε στερεότυπα που υποτιµούν το ταλέντο, τις δεξιότητες και την αφοσίωση των γυναικών, παρά το γεγονός ότι οι επιτυχίες τους σε επιχειρήσεις, πολιτική, επιστήµες και άλλους τοµείς αποδεικνύουν το αντίθετο. Εξάλλου, το γεγονός ότι πολλές γυναίκες διαχειρίζονται επιτυχώς τις ποικίλες ευθύνες της οικογένειάς τους παράλληλα µε την εργασία τους αποτελεί ισχυρό δείγµα των ηγετικών τους ικανοτήτων. Η οργάνωση, η ανθεκτικότητα, η συναισθηµατική νοηµοσύνη και η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβληµάτων που απαιτεί η καθηµερινή διαχείριση της οικογένειας είναι δεξιότητες που µεταφέρονται άµεσα και στις επαγγελµατικές θέσεις εργασίας. Καταρρίπτοντας αυτό τον µύθο, µπορούµε να δηµιουργήσουµε ένα επαγγελµατικό περιβάλλον όπου οι δυνατότητες αξιολογούνται µε βάση το πραγµατικό ταλέντο και την αφοσίωση, προωθώντας µια πραγµατικά ίση και δίκαιη κοινωνία.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Θα έλεγα: «Πίστεψε στον εαυτό σου και µη φοβάσαι να διεκδικήσεις αυτό που αξίζεις. ∆εν χρειάζεται να αλλάξεις για να ταιριάξεις - η διαφορετικότητά σου είναι η δύναµή σου. Να είσαι ανοικτή στη µάθηση, να δικτυώνεσαι µε ανθρώπους που σε εµπνέουν και να µη φοβάσαι να πάρεις ρίσκα – κάθε πρόκληση είναι εµπειρία και ένα ακόµη βήµα προς την εξέλιξη και την αυτογνωσία σου».

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Η Marie Curie.

Who is Who

Η Άννα Μιχαηλίδου είναι η HR Manager του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου. Έχει πολυετή πείρα στη διοίκηση ανθρώπινου δυναµικού, στο coaching & mentoring στελεχών, στην εκπαίδευση και ανάπτυξη, στη διαµόρφωση πολιτικών και προσέλκυση, επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού. Ηγείται στρατηγικών πρωτοβουλιών, διαχειρίζεται θέµατα ανθρώπινου δυναµικού και ενισχύει την οργανωσιακή ανάπτυξη, συµβάλλοντας στη συνολική επιτυχία του Οργανισµού. Είναι πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας του Ινστιτούτου, η οποία διαχειρίζεται θέµατα ισότητας και έχει την ευθύνη για την ανανέωση και εφαρµογή του Σχεδίου Ισότητας. ∆ιαθέτει Πτυχίο Οικονοµικής Επιστήµης και 2 Μεταπτυχιακούς τίτλους στη ∆ιοίκηση Ανθρώπινου ∆υναµικού και στην Οργανωσιακή Ψυχολογία. Είναι πιστοποιηµένη Executive Coach και µέλος του Παγκόσµιου Οργανισµού Coaching (ICF).

Διαβάστε επίσης: Οι γυναίκες πλέον διεκδικούν τη θέση τους στον αθλητισμό